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Apr 17，2024
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Emilio J. Castilla是 NTU管理教授 以及麻省理工学院管理学院的工作和组织研究教授。
Castilla目前是工作与就业研究所的联合主任。他于2005年加入了麻省理工学院的斯隆教师, 在宾夕法尼亚大学沃顿商学院的管理系担任教职员工后。他是麻省理工学院工作和就业研究所的成员, 以及沃顿金融机构中心的研究员, 在沃顿学校的人力资源中心。
他的研究主要关注工作和就业的社会学方面。卡斯蒂利亚（Castilla）对研究社会和组织过程如何影响关键的组织和就业过程以及随着时间的推移影响关键的问题特别感兴趣。, 在个人和公司级别上。他的重点是招聘, 招聘, 开发, 以及在组织和位置内部和跨越的员工的工作移动, 以及团队合作和社会关系对绩效和创新的影响。他的作品已在顶级学术期刊上发表，并编辑了数量, 包括 行政科学Quarterly, 组织科学, 美国社会学杂志和 美国社会学评论。他还写了一本关于在社会科学研究中使用纵向方法的书（Elsevier/Academic Press）。
Castilla在MIT Sloan的各种学位课程中, 沃顿商学院, 和许多其他国际大学。他的教学兴趣包括战略性人力资源管理, 人分析策略, 领导有效组织, 人才管理, 职业管理, 和组织行为。除了教授专职MBA和执行课程, 他教了几门博士学位课程。
荣誉
出版物
“在线招聘过程中职位发布的性别。”
Castilla，Emilio J., 和Hye Jin Rho。 管理科学。即将出版。 下载复制文件.
“收集, 编码, 并分析来自真实组织的观察记录：“最佳课堂”分析技术。”
欧洲杯现场足球投注Ben A. Rissing和Emilio J. Castilla。在 SAGE研究方法：业务, 2023.
“通过前门：为什么组织（仍然）更喜欢传统申请人？”
Castilla, Emilio J.和Ethan J. Poskanzer。 美国社会学评论 卷。 87, no。 5（2022）：782–826。
“性别, 种族, 和组织中的网络优势。”
Castilla，Emilio J. 组织科学 卷。 33, 否。 6（2022）：2364-2403。
“我们现在需要的六个劳动策略。”
凯利, Erin L., Emilio J. Castilla, Thomas A. Kochan, 欧洲杯手机投注Barbara Dyer, Paul Osterman, 和Nathan Wilmers。 波士顿评论，2020年9月4日。
“经理如何在工作场所理解和应用功绩。”
Castilla, Emilio J.正在进行的工作：经济社会学, 工作, 和不平等博客。 美国社会学协会，2020年6月。
最新见解
对重要的想法
在职位发布中改变性别语言不会吸引更多的女性
欧洲杯2024官网一项新的MIT Sloan研究发现，在线职位发布中调整男性或女性语言的数量不会增加申请人池中的性别多样性。
5月30日，2023年
