对重要的想法
根除补偿偏见并改善您的底线
即使是善意的, 性别和种族薪资公平是难以捉摸的。公平的起跑线, 真正的透明度, 和长期承诺是必须的。
2019年4月17日
Fernandez和Perakis每个赢得MIT Sloan教学奖
5月8日，2024年
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Roberto M. Fernandez是 William F. Pounds教授 MIT Sloan管理学院的组织研究。
欧洲杯线上买球官网费尔南德斯目前是经济社会学博士计划的联合主任，并从2008 - 2010年开始担任行为和政策科学领域的负责人。他的研究重点是组织的领域, 社交网络, 以及种族与性别分层。费尔南德斯（Fernandez）在组织中有丰富的现场研究经验, ，包括对植物重新调整和搬迁的详尽案例研究。欧洲杯现场足球投注他目前的研究重点是使用14个组织收集的数据围绕雇用新人才的组织过程。
Fernandez拥有哈佛大学的社会学学士学位和芝加哥大学的社会学博士学位。
荣誉
出版物
“是什么使弱关系强？”
kim, Minjae和Roberto Fernandez。 社会学年度评论 卷。 49, （2023）：177-193。
“失业的网络？”
键, Brittany, 和Roberto Fernandez。在 工作中的社交网络, 由Daniel J. Brass和Stephen P. Borgatti编辑, 275-307。纽约, NY：Routledge, 2020.
“招聘中工作队列的性别组成和性别差异。”
欧洲杯线上买球官网Campero, santiago, 和Roberto Fernandez。 社会力量 卷。 97, no。 4（2019）：1487-1516。
“网络招聘和玻璃天花板：来自两家公司的证据。”
Fernandez, Roberto, 和Brian Rubineau。 RSF：Russell Sage基金会社会科学杂志 卷。 5, 否。 3（2019）：88-102。
“工人的士气和努力：关系因果关系？”
hassink, Wolter H.J., 和Roberto Fernandez。 曼彻斯特学校 欧洲杯手机投注卷。 86, no。 6（2018）：816-839。
“一旦进入门：性别, 试训, 和经理的初始薪水。”
Sterling, adina, 和Roberto Fernandez。 管理科学 卷。 64, no。 11（2018）：5444-5460。
最新见解
媒体亮点
按
来源：
Financial Times
欧洲杯线上买球官网商学院对多样性进行更深入的研究
罗伯托·费尔南德斯（Roberto Fernandez, 包容性有效的团队和组织。
按
来源：
诗人 & execs的Quants
2021最佳 & 最亮的Embas：Anne Tsao, MIT（Sloan）
＆quot; Anne是...一位有天赋的导师, 由她的受训者的成功证明。
