宝くじビンゴで数多くの企業の法律諮問を進めてみると、よく問い合わせが入る法律問題があります。
今日はその中で最も多くの割合を占めています「ビンゴ 無料 アプリ勤務制（ビンゴ 無料 アプリ勤労時間制）」について説明し、政府の企業についてビンゴ 無料 アプリ勤務制政府支援金と ビンゴ 無料 アプリ勤務制利用時の注意事項について話してみたいです。
■ビンゴ 無料 アプリな労働制度/ビンゴ 無料 アプリな労働時間制とは？
会社の業務特性および該当する従業員の業務量の多さが少なく、勤務時間が異なる場合があります。
このとき、従業員ごとにビンゴ 無料 アプリを適切に配分したり、会社が規則に従って労働者の選択に応じてビンゴ 無料 アプリを配分できるように裁量に任せることで、適切なビンゴ 無料 アプリの算定が困難な業務でも別途定めた業務時間を勤労時間で認められる制度です。
労働基準法上のビンゴ 無料 アプリな労働時間制とは、以下のような主な種類に分けることができます。
1。弾力的ビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第51条） : 業務量の多い該当週間（日間）の勤労時間を増やす代わりに、他の週間（日間）の勤労時間を減らし、総勤労時間の平均を法定勤務時間内に合わせる勤務制度です。季節などにより、ピークシーズンやシーズンごとに業務量の変動が多い業種で適用可能です。 |
2。選択的ビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第52条） : 一定期間を単位で（最大1ヶ月）決まったすべてのビンゴ 無料 アプリの範囲内で、業務の開始時刻と終了時刻、1日単位のビンゴ 無料 アプリを労働者が自律的に決定できる制度です。ソフトウェア開発職群や研究職、デザイン開発などの職群で、勤務時間によって業務調整が可能な場合に適したタイプです。 |
3。事業場外の考え方ビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第58条第1、2項） : 外部出張などを理由にビンゴ 無料 アプリの全部または一部を事業場の外で働くことになり、実際のビンゴ 無料 アプリを計算するのが難しい場合、事前に所定のビンゴ 無料 アプリや業務遂行に必要な時間、労働者代表を定めて書面で合意したビンゴ 無料 アプリを労働したものと認める制度です。出張が多い職務に適したタイプです。 |
4。裁量ビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第58条第3項） ：仕事の性質に応じて業務の遂行方法をビンゴ 無料 アプリ者の裁量に委任する必要がある業務の場合利用者が勤労者代表と書面合意で定めた時間を勤労時間で認める制度です。私は慎重に注意する必要があります。 |
5。補償休暇制（勤労基準法第57条） : 利用者がビンゴ 無料 アプリ者代表と書面で合意を通じて延長勤労や夜間勤労および休日勤労に賃金を支給する代わりに、有給休暇を付与する制度です。を持つ職務などに適したタイプです。 |
■ビンゴ 無料 アプリな労働時間制の導入の利点
特に出産や子育てを並行しなければならないビンゴ 無料 アプリ者の離脱を防ぎ、さまざまな時間帯で勤務しなければならないサービス業種や自由な勤務時間を好む職種で、勤務時間の効率的な配分を通じて効果的な勤労環境を造成できます。
■ビンゴ 無料 アプリな労働時間制導入前の参考資料
雇用労働部で2019年8月に発行されたビンゴ 無料 アプリ勤労時間制ガイドが一部修正され、2021年3月30日付に更新されました。企業が実務で参考にすることができます（www.moel.go.krサイト参照）
< [21.03.30] ビンゴ 無料 アプリな労働時間制ガイド（ウェブ用）ダウンロード
■ビンゴ 無料 アプリな労働時間制を活用する際の2023年政府の企業支援金のご案内
2023 年 1 月 6 日基準、雇用ビンゴ 無料 アプリ部の「日休み体ウォーラベル(www.worklife.kr)’ サイトで国で支援してくれる企業支援金政策である<2023年ビンゴ 無料 アプリ勤務制間接労務費支援制度を確認できます。
支援対象：優先支援対象企業（中小企業）または中堅企業の事業主
サポート内容：1ヶ月単位のビンゴ 無料 アプリ勤務制度の使用日数/回数に応じて1年最大360万ウォンをサポート
サポートタイプ
| タイプ | 1ヶ月の支払額 | 最大支払制限 | |
| 在宅勤務制 遠隔勤務制 | 15万ウォン (月6日～11日活用) | 30万ウォン （月12日以上活用） | 360万ウォン |
| 選択勤務制 | 30万ウォン （月2時間以上短縮4回または 30分以上短縮8回以上） | 360万ウォン | |
■ビンゴ 無料 アプリな労働時間制を導入する際の注意事項
企業では ビンゴ 無料 アプリな労働時間制を導入する前に必ず就職規則と各ビンゴ 無料 アプリ者が契約した ビンゴ 無料 アプリ契約を法的に確認する必要があります。 もし団体協約を締結した場合は、団体条約も十分に法的審査を行った後、ビンゴ 無料 アプリな労働時間制を導入して定着する必要があります。
宝くじビンゴのチョ・ユンサン代表弁護士は長年の企業専門弁護士で、多数の企業内労使問題や企業運営時に発生する様々な問題や紛争に対する解決策を提示し、問題が発生する前に慎重な法律検討でリスク発生を防ぐためのアドバイスサービスを提供しています。
企業を運営しながら、人事チーム、法務チーム、経営支援チームで発生するさまざまな問題や紛争に関する法的助言が必要な場合は、宝くじビンゴチョ・ユンサン代表弁護士にお問い合わせください。
ありがとうございます。
宝くじビンゴドリーム
