宝くじビンゴで数多くの企業の法律諮問を進めてみると、よく問い合わせが入る法律問題があります.
今日はその中で最も多くの割合を占めています‘柔軟勤務制(柔軟勤労時間制)’について説明し, 政府の企業について柔軟勤務制政府支援金と柔軟勤務制利用時の注意事項について話してみたいです。
■柔軟な労働制度/ビンゴ 無料 アプリとは？
会社の業務特性および該当する従業員の業務量の多さが少なく、勤務時間が異なる場合があります.
このとき、従業員ごとにビンゴ 無料 アプリを適切に配分したり、会社が規則に従って労働者の選択に応じてビンゴ 無料 アプリを配分できるように裁量に任せることで、適切なビンゴ 無料 アプリの算定が困難な業務でも別途定めた業務時間を勤労時間で認められる制度です.
労働基準法上のビンゴ 無料 アプリとは、以下のような主な種類に分けることができます.
1. 弾力的ビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第51条） : 業務量が多い当該週間（日間）の勤労時間を増やす代わりに、他の週間（日間）の勤労時間を減らし、総勤労時間の平均を法定勤労時間内に合わせる勤務制度 です. 季節などにより、ピークシーズンやシーズンごとに業務量の変動が多い業種で適用可能です. |
2. オプションのビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第52条） : 一定期間を単位で（最大1ヶ月） 決まった 完全なビンゴ 無料 アプリの範囲内で仕事の開始時刻と終了時刻, 1日単位のビンゴ 無料 アプリを労働者が自律的に決定できる制度です. ソフトウェア開発職員または研究職, デザイン開発などの職群でビンゴ 無料 アプリに応じて業務調整が可能な場合に適したタイプです. |
3. 事業場外とみなすビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第58条第1,2項） : 外部出張などを理由に ビンゴ 無料 アプリの全部または一部を 事業場の外で働くことになり、実際のビンゴ 無料 アプリを計算するのが難しい場合, 事前に所定の勤務時間や業務遂行に必要な時間, 労働者代表を定めて書面で合意したビンゴ 無料 アプリを労働したと認める制度です. 出張が多い職務に適したタイプです. |
4. 裁量ビンゴ 無料 アプリ制（労働基準法第58条第3項） ：仕事の性質に応じて 業務の遂行方法をビンゴ 無料 アプリ者の裁量に委任する必要がある業務の場合 ユーザーが労働者代表と書面合意で定めた時間をビンゴ 無料 アプリとして認める制度です. ただし, この制度は、労働基準法施行令第31条および関連告示で定める業務に限られて適用できるため、制度を施行前に格段に注意しなければなりません. |
5。補償休暇制（勤労基準法第57条） ：ユーザーがビンゴ 無料 アプリ者代表と書面による合意を通じて延長ビンゴ 無料 アプリや夜間ビンゴ 無料 アプリおよび休日ビンゴ 無料 アプリに賃金を支払う代わりに, 有給休暇を与える制度です. この制度は、仕事を完了してから一定期間休憩期間を持つ職務などに適したタイプです. |
■ビンゴ 無料 アプリの導入の利点
特に出産や育児を並行しなければならないビンゴ 無料 アプリ者の離脱を防ぐ, さまざまな時間帯で働く必要があるサービス業種または自由な勤務時間を好む職種で、勤務時間の効率的な配分を通じて効果的なビンゴ 無料 アプリ環境を作り出すことができます.
■ビンゴ 無料 アプリ導入前の参考資料
雇用労働省で2019年8月に発行されたビンゴ 無料 アプリガイドが一部修正され、2021年3月30日付に更新されました. 雇用労働省が提供する最新の資料なので、労働基準法上のビンゴ 無料 アプリを導入する企業が実務で参考にすることができます. (www.moel.go.krサイトを参照）
< [21.03.30]ビンゴ 無料 アプリガイド（ウェブ用）ダウンロード＆gt;
■ビンゴ 無料 アプリを活用する際の2023年政府の企業支援金のご案内
2023年1月6日現在, 雇用ビンゴ 無料 アプリ省の‘日コンモディウォーラベル（www.worklife.kr)’ サイトで国が支援する企業支援金政策である<2023年柔軟勤務制間接労務費支援制度を確認できます。 .)
支援対象：優先支援対象企業（中小企業）または中堅企業の事業主
サポート内容：1ヶ月単位の柔軟な勤務制度の使用日数/回数に応じて1年最大360万ウォンをサポート
サポートタイプ
| タイプ | 1か月の支払額 | 最大支払制限 | |
| 在宅勤務制 遠隔勤務制 | 15万ウォン （月6日～11日活用） | 30万ウォン （月12日以上活用） | 360万ウォン |
| 選択勤務制 | 30万ウォン （月2時間以上短縮4回または 30分以上短縮8回以上） | 360万ウォン | |
■ビンゴ 無料 アプリを導入する際の注意事項
企業では ビンゴ 無料 アプリを導入する前に必ず就職規則と各ビンゴ 無料 アプリ者が契約した ビンゴ 無料 アプリ契約を法的に確認する必要があります。 もし団体協約を締結した場合、団体協約も十分法的検討を行った後、ビンゴ 無料 アプリを導入し定着しなければなりません.
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