2023年4月最高裁判所ではビンゴ ルールでビンゴ ルール者ごとに個別に同意を得るか,それぞれのビンゴ ルール契約ではない ビンゴ ルール者多数の同意が必要な「就職規則」によってのみ「弾力的ビンゴ ルール時間制」を導入することが可能は最初の立場を示した（最高裁2023.4.27.宣告2020度16431判決

多くの企業で実施されている「弾力的なビンゴ ルール時間制」は、ある特定の期間のビンゴ ルール時間を延長または短縮して、その期間の平均ビンゴ ルール時間を週52時間以内に合わせる柔軟な勤務制です。  旧勤労基準法第51条第1項では、これらの弾力的ビンゴ ルール時間制について定義し、就業規則又は就業規則に準ずることで定めるところにより、弾力的ビンゴ ルール時間制の導入を許容しています。就職規則の変更を通じて回復力のあるビンゴ ルール時間制を導入するには、職場のビンゴ ルール者の過半数以上の同意を経て変更が可能です。

今回の最高裁判所の判例を通じて、2週間以内から6ヶ月までの単位の弾力的ビンゴ ルール時間制を就業規則で定めず、延長ビンゴ ルールを提供したビンゴ ルール者にビンゴ ルール契約書の弾力ビンゴ ルール制条項を挙げて延長ビンゴ ルール手当を支給しないそうでなければ、これはビンゴ ルール基準法に明確で一意的に規定されています

特に弾力的ビンゴ ルール時間制施行に必要な単位期間および対象ビンゴ ルール者の範囲、単位期間のビンゴ ルール日とそのビンゴ ルール日別のビンゴ ルール時間などを含む、弾力的ビンゴ ルール時間制を運営する際に必要な事項について適切に記載された就業規則を整備して導入する必要があります。

宝くじビンゴのチョ・ユンサン代表弁護士は、ビンゴ ルールで直接作成した事業場内の就職規則について全体的に法律検討し、発生する可能性のあるリスクを事前に予防できるように最新法令に合わせた諮問業務を行いました。特に、就業規則や賃金規定など事規を全体的にコンサルティングし改正する業務で、関連法令と最新判例、指針などを綿密に検討し、各会社の事業と環境に合わせて効果的なビンゴ ルール諮問業務を提供しています。 

仁平は、ビンゴ ルールの設立から会社の事業全体、経営権紛争や株主間紛争など、経営に関する問題などビンゴ ルールを運営しながら発生する様々なビンゴ ルール法務に関する包括的な諮問業務を提供します。特にチョ・ユンサン代表弁護士は金融・証券分野に対する高い専門性をもとに、インバウンド、アウトバウンド投資業務及び資金調達、株主間の契約と紛争、ストックオプション発行とビンゴ ルールの融資関連法律諮問などビンゴ ルールの運営に関する法律諮問

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