2023年4月最高裁判所ではビンゴ ルールで ビンゴ ルール者ごとに個別に同意を得るか, それぞれのビンゴ ルール契約ではない ビンゴ ルール者が多数の同意を必要とする＆＃8216;就職規則’によってのみ‘弾力的なビンゴ ルール時間制’導入可能は最初の立場を示した（最高裁判所2023. 4. 27. 宣告2020度16431判決[ビンゴ ルール組合およびビンゴ ルール関係調整法違反, ビンゴ ルール基準法違反, 男女雇用平等果物・家庭両立支援に関する法律違反]).

多くの企業で実施されている＆＃8216;弾力的なビンゴ ルール時間制’は、特定の期間のビンゴ ルール時間を延長または短縮して、その期間の平均ビンゴ ルール時間を週52時間以内に調整する柔軟なビンゴ ルール制度です.  旧勤労基準法第51条第1項では、これらの弾力的ビンゴ ルール時間制について定義しながら、就業規則または就業規則に準ずることで定めるところにより、弾力的ビンゴ ルール時間制の導入を許容しています. しかし、ここで話す就業規則は、ビンゴ ルール基準法第94条第1項を見たときに企業で 就職規則の変更により、回復力のあるビンゴ ルール時間制を導入するには、職場内のビンゴ ルール者の過半数以上の同意を経て変更が可能です.

今大法院の判例を通じて、2週間以内から6ヶ月までの単位の弾力的ビンゴ ルール時間制を就業規則で定めず, 延長ビンゴ ルールを提供したビンゴ ルール者に、ビンゴ ルール契約の弾力ビンゴ ルール制条項を挙げて延長ビンゴ ルール手当を支払わなかった場合、これはビンゴ ルール基準法に明確かつ一意的に規定された事項を故意に違反したとみなすことができる, 弾力的なビンゴ ルール時間制が有効に導入されていない事業​​所であれば、延長ビンゴ ルール手当を支払わなければならないことをもう一度確認できます.

特に 回復力のあるビンゴ ルール時間制の実施に必要な単位期間と対象ビンゴ ルール者の範囲, 単位期間のビンゴ ルール日とそのビンゴ ルール日別のビンゴ ルール時間などを含む、弾力的なビンゴ ルール時間制を運営する際に必要な事項について適切に記載された就業規則を整備して導入しなければなりません.

宝くじビンゴのチョ・ユンサン代表弁護士は、ビンゴ ルールが直接作成した事業場内の就職規則について全体的に法律を検討し, 発生する可能性のあるリスクを事前に予防できるように、最新の法令に合わせたアドバイス業務を行いました. 具体的には、就業規則や賃金規定などの事件を全体的にコンサルティングし改正する業務における関連法令と最新判例, 指針などを綿密に検討し、各会社の事業や環境に合わせて効果的なビンゴ ルール諮問業務を提供しています. 

仁平は、ビンゴ ルールの設立から会社の事業全体や経営権紛争や株主間紛争など経営に関する問題などビンゴ ルールを運営しながら発生する様々なビンゴ ルール法務に関する包括的な諮問業務を提供します. 特にチョ・ユンサン代表弁護士は、金融および証券分野の高い専門性に基づいてインバウンド, アウトバウンド投資業務および資金調達, 週間の契約と紛争, ストックオプションの発行とビンゴ ルールの融資関連法律諮問などビンゴ ルールの運営に関する法律諮問と紛争, 訴訟の成功に強みをもっています.

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