公企業、公共機関、ネット ビンゴの事務整備 – 専門弁護士の法律コンサルティング

宝くじビンゴのチョ・ユンサン代表弁護士は、ネット ビンゴI社の諮問依頼を受け、企業内部規定を全体的に慎重に整備し、企業内部のすべての労働者の労働契約書の様式を企業に合わせて諮問し整備しました。

ネット ビンゴ者の人数が少なく、今や事業を始めた事業場ほど、内部規定の作成や変更に大きな関心を払わないことが多いです。ただし、法規制を守らないと紛争の余地が発生する可能性があるため、内部規定を作成または変更する際には、その内容が不利益変更に該当するか、不利益変更に該当する場合、これを有効に変更するために必要な措置は何かを再確認する必要があります。

公企業、公共機関、銀行証券などのネット ビンゴで社内整備を準備している場合は、長期企業を専門に法律諮問を提供する宝くじビンゴの法律諮問を受けてみることをお勧めします。

もし違反した場合、同じ法第116条第1項による500万ウォン以下の過怠料を受けることができるので、企業では必ず事業場の事情に合った就業規則を作成して備えておく必要があります。

雇用規則のように、社内を規律する契約はいくつかあります。

まさに団体協約とネット ビンゴ契約です。

団体協約とは、ネット ビンゴ組合とユーザーの間の協定によって締結される自治的ネット ビンゴ法規です。ネット ビンゴ契約とは、ネット ビンゴ者がネット ビンゴを提供し、ユーザーが賃金を支払うことを目的とした契約を指します。

これらは似ているが、以下の違いがあります。

上記の表からわかるように、雇用規則と団体条約は集団全体に適用される規範ですが、ネット ビンゴ契約は、その契約を結んだユーザーと個々のネット ビンゴ者の間でのみ適用される規範であるという点が大きな違いです。

もしそうなら、3つの規範のうちどのようなものが最も上位の規範なのでしょうか？

上記の法律に基づいて、3つの規範のうち最も優位にあるのは団体協約であり、

次にこの就業規則、最後にネット ビンゴ契約であることを確認できます。

1。

2。不利益の変更とは？

雇用規則の不利益の変更とは、ユーザーがネット ビンゴ条件または服務規律に関してネット ビンゴ者の既得権または利益を奪い、不利益なネット ビンゴ条件を一方的に課すことをいいます。既得権には、従前の就業規則から直接受けた利益のみが含まれ、反射的に享受した利益は含まれません。

不利益の変更にはさまざまな側面がありますが、代表的には(1)定年の短縮、(2)懲戒事由の追加、(3)賃金ピーク制の導入などがあります。

1.ガラスの原則/ガラス条件優先原則

ネット ビンゴ基準法の規定により就業規則で定められた基準に満たないネット ビンゴ条件を定めたネット ビンゴ契約は、その部分に関して無効とします。それではネット ビンゴ契約が就業規則より有利なネット ビンゴ条件を定めた場合どうなりますか？

ネット ビンゴ契約が無効となるのは、就業規則の基準に満たない場合のみであるため、就職規則で定めた基準より有利なネット ビンゴ条件を定めた個別ネット ビンゴ契約部分は有効であり、就業規則で定めた基準に優先して適用されます。 .

これガラスの原則と呼ばれます。

2。既存のネット ビンゴ契約と不利益に変更された雇用規則との間のガラスの原則を認めるか

1）事件の概要

1994年教授Aさんが助教授に任命されるときは、豪縫制を施行しているが、2000年度から年俸制に就職規則（給与規定）が変更されました。しかし、この時、就業規則を不利益に変更することにもかかわらず、ネット ビンゴ者の過半数の同意を受けられず、これを理由に教授A氏は、2016年に豪峰制に策定された給与を支給してほしいという訴えを提起しました。

大学は2017年8月後半の年俸制改編への賛否投票を行いました。主張して再び牛を提起しました。

2）問題のクリエイティブ

この場合、不利益に変更された雇用規則は集団的同意を得た場合、これより有利な内容を盛り込んだ個別勤労契約は存続なるのか、就職規則の変更により勤労契約の内容も変更になるかどうかが問題になります。