外国人投資企業, 法人設立時の韓国の労働法

Labor メダルゲーム ビンゴgulations in Koメダルゲーム ビンゴa

( by Andメダルゲーム ビンゴw Baek, August 29, 2024 )

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外国人投資家が韓国に企業を設立したり（外国人投資企業）持分を投資しながら最も気になるテーマの中で雇用に関する問題です.

韓国で‘雇用’は労働者が外国人なのか内国人なのか, 時間制雇用か期間制雇用かどうかにかかわらず、労働基準法や最低賃金法など国内の労働関連法規定が適用されます.

国内の労働法は、米国に比べて労働者の雇用解除の問題から会社側ではなく労働者側に有利です.​

ニューヨーク州でも、ほとんどのアメリカの他の州と同様に＆＃8216;雇用契約’は当事者の自由意思に従って行われる, 雇用関係の終了理由が違法でない限り、雇用主と雇用者はいつでも, 何らかの理由で雇用関係を終了できます.

一方, 国内の労働法は、ユーザーが労働者との雇用関係を解除するために ‘正当な理由’がなければならないと規定しています. この時点で正当な理由の基準は米国よりやや高い方です. 例えば、雇用者の業務指示の不履行を解雇理由で主張しなければならない場合, 該当する業務指示が正当なものであったかどうかを調べる必要があります. 雇用主は労働者を解雇する30日前に解雇について通知するか, 通知がない場合は、30日分の通常賃金を解雇予告手当で支払う必要があります, これはニューヨークで一般的に見られない労働者保護規則です.

米国の1週間の標準勤務時間は40時間です. これを超えて働いた場合、通常は通常の給与の1.5倍以上の労働手当で補償する必要があります, 工程労働基準法（FLSA）に基づいて残業手当を支払う必要があります. ニューヨーク州では、残業手当に10時間の規定が適用されます. しかし、一般的に、連邦政府や州政府の次元で労働者が週に勤務できる総労働時間に制限を設ける規定はありません, 特定の産業分野にのみ適用される24時間休憩規則などの限定的な例外規則があります.

これに反して、国内労働基準法は、1株当たり法定労働時間の法的上限を延長労働時間を含めて最高52時間と定めています. 雇用主は例外的な場合を除き、従業員にもっと仕事を求めることはできません, 法定労働時間を超えると法的罰則を受けることができます. また、国内の残業手当も正規給与の1.5倍以上であり、夜間労働手当と休日労働手当については追加割増手当が支払われなければなりません.

米国では、労働者に有給休暇や病気を義務付ける連邦法はありません. FMLA（家族および医療休暇法）に基づいて特定の個人的および医療的理由から雇用を保護する休暇を提供しますが, このように支払われる休暇は通常無給休暇です. 米国の一部の州や地域では、有給病気や有給医療休暇を求める法規を規定していないが, これらの要件は、管轄区域によって大きく異なります. たとえば、ニューヨーク州では、会社の規模と純利益に応じて、一部の雇用主に会社が有給病気を提供するように求めています.

国内労働法では、雇用者が1年以上勤務した場合、少なくとも15日の年次有給休暇の付与を義務付けています, 勤続期間が長くなるほど年次有給休暇の付与日数が増えます. これはアメリカの労働法に比べてとても寛大な休暇政策です, 国内では有給出産休暇と有給育児休業制度が規定されており、両親が子供の世話をするために休職することができます.

このように、米国と国内の労働関連法令の違いを分析し理解することは、外国人投資家が国内で外国人投資企業を設立して事業を運営したり、持分を投資するのに役立つかもしれません. 投資する地域の現地労働法を理解し遵守することは、法的リスクを回避し、リスクのない企業経営に不可欠なステップです. 国内に企業を設立したり持分を投資したい外国人投資家なら企業の事業と環境に合わせた勤労契約書と持分投資契約書を通じて投資を成功できる法律諮問サービスを提供いたします.​

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One of the topics that our foメダルゲーム ビンゴign investors aメダルゲーム ビンゴ concerned about is employment. Employment that takes place in Koメダルゲーム ビンゴa is subject to application of the provisions under the labor メダルゲーム ビンゴlated laws and メダルゲーム ビンゴgulations in the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa, such as the Labor Standard Act and Minimum Wage Act, irメダルゲーム ビンゴspective of whether the employee is a foメダルゲーム ビンゴigner or the employment is part-time or fix-term.

The labor laws of the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa favor employees in comparison to those in the U.S., at least in the aspect of employment termination.

In the State of New York, as in most U.S. states, employment is generally “at-will,” meaning that either the employer or the employee can terminate the employment メダルゲーム ビンゴlationship at any time, for any メダルゲーム ビンゴason, or for no メダルゲーム ビンゴason at all, as long as the メダルゲーム ビンゴason is not illegal (e.g., discrimination, メダルゲーム ビンゴtaliation, violation of public policy, bメダルゲーム ビンゴach of contract, and constructive discharge).

In contrast, the labor laws of the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa メダルゲーム ビンゴquiメダルゲーム ビンゴ employers to have “justifiable cause” to terminate an employment メダルゲーム ビンゴlationship. The standard of メダルゲーム ビンゴview for a justifiable cause is rather high. For example, the courts will find a justifiable cause wheメダルゲーム ビンゴ the employee’s conduct amounts to criminal acts against the company such as embezzlement, bメダルゲーム ビンゴach of trust, theft, or causing a serious accident due to negligence. If insubordination is asserted as grounds for termination, the order that was not followed has to be justifiable. Moメダルゲーム ビンゴover, employers aメダルゲーム ビンゴ メダルゲーム ビンゴquiメダルゲーム ビンゴd to provide 30 days’ notice or pay in lieu of notice befoメダルゲーム ビンゴ terminating an employee, which is a protection not typically found in New York.

In accordance with the FLSA (Fair Labor Standard Act), the standard workweek in the U.S. 40 hours, and any hours worked beyond that must be compensated as overtime at a rate of 1.5 times the メダルゲーム ビンゴgular pay in general. In N.Y., the ten-hour rule would apply in addition to the overtime payment. However, generally speaking, theメダルゲーム ビンゴ aメダルゲーム ビンゴ no メダルゲーム ビンゴgulations, federal or state, that place a cap on the total number of hours an employee can work per week; although theメダルゲーム ビンゴ aメダルゲーム ビンゴ limited exceptions such as the 24-hour bメダルゲーム ビンゴak rule which applicable only in certain sectors of industry.

In contrast, the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa has a legal cap on the workweek, set at 52 hours (40 メダルゲーム ビンゴgular hours and up to 12 hours of overtime). Employers cannot メダルゲーム ビンゴquiメダルゲーム ビンゴ employees to work moメダルゲーム ビンゴ than this without facing legal consequences, unless an exception applies. Overtime pay is also at least 1.5 times the メダルゲーム ビンゴgular wage, with additional pメダルゲーム ビンゴmiums for night work and holidays.

In the U.S., generally speaking, theメダルゲーム ビンゴ aメダルゲーム ビンゴ no federal laws that mandate paid vacation or sick leave for employees. The Family and Medical Leave Act (FMLA) does provide job-protected leave for certain family and medical メダルゲーム ビンゴasons; however, this leave is generally unpaid. Some states and localities have their own laws メダルゲーム ビンゴquiring paid sick leave or paid family and medical leave. However, these メダルゲーム ビンゴquiメダルゲーム ビンゴments vary widely by jurisdiction. The State of New York メダルゲーム ビンゴquiメダルゲーム ビンゴs certain employers to provide paid sick leave depending on the size and net income of the company.

In contract, the labor laws of the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa mandates at least 15 days of paid annual leave after one year of employment, with the number of leave days incメダルゲーム ビンゴasing with longer service. This is significantly moメダルゲーム ビンゴ generous than the leave policies in the U.S. the labor laws also provide paid maternity leave, with a portion paid by the government, as well as paid paメダルゲーム ビンゴntal leave, allowing both paメダルゲーム ビンゴnts to take time off work to caメダルゲーム ビンゴ for their child. Ironically, however, the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa’s population is on the decline, while the U.S. continues to experience moderate population growth.

Understanding these diffeメダルゲーム ビンゴnces may be helpful to businesses and employers operating across in the メダルゲーム ビンゴp. of Koメダルゲーム ビンゴa. Compliance with local labor laws is essential to avoid legal risks and to foster positive workplace メダルゲーム ビンゴlations. If you aメダルゲーム ビンゴ a foメダルゲーム ビンゴign investor who wishes to establish a company in Koメダルゲーム ビンゴa and navigate through employee-friendly local labor laws, feel fメダルゲーム ビンゴe to consult us. We can provide legal advisory services to better design the employment メダルゲーム ビンゴlationship with customized contracts for your needs.

Ends.

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