ビンゴ 日本語 – 経営権紛争専門弁護士

『ビンゴ 日本語事件：2024カハップ20635決定』

企業が事業を拡大するために子ビンゴ 日本語を設立します。もし事業に失敗しても親ビンゴ 日本語のリスクを減らすことができるからです。

子ビンゴ 日本語が独自のビジネスの成功で独立を夢見ているのはまさにそれです。

信頼を持ち、子会社の代表取締役に選任された者が親会社を裏切って独立したい場合は、親会社はこれを阻止したいと思うでしょう。そのため、子会社の代表取締役をビンゴ 日本語したい場合があります。

子ビンゴ 日本語が親ビンゴ 日本語の支配/従属関係にあるとはいえ、親ビンゴ 日本語が子ビンゴ 日本語のすべての経営決定を直接できるわけではありません。両社は法的には別々のビンゴ 日本語だからです。

それでは、どのような方法があるのか​​、経営権紛争が発生したB社とA社のビンゴ 日本語事件決定文を見てみましょう。

◼︎問題の概要

2024年5月10日ビンゴ 日本語理事会で2024年5月31日臨時株主総会を招集することを議決すると、ビンゴ 日本語代表は株主間契約書の条項に基づき株主人B 社の議決権行使を禁止する仮処分申請になりました。

ここで問題になった部分は合計2つです。

1。株主間契約書がB社の議決権行使を制限する約定とみなされるかどうか
2。 ビンゴ 日本語代表に解任または辞任理由が存在するかどうか

◼︎裁判所の判断

結論的に裁判所はB社が2024年5月31日に招集されるビンゴ 日本語臨時株主総会でビンゴ 日本語代表取締役を解任することに賛成する議決権を行使できないと見ました。

詳細な判断理由は次のとおりです。

1。株主間契約書がB社の議決権行使を制限する約定とみなされるかどうか

この条項を置いて、両社の立場対立が激しい。

ビンゴ 日本語：違法な行為や取締役の解任事由に該当する行為をせず、この契約が解除されたわけでもないので、B社はビンゴ 日本語代表取締役の代表取締役および社内取締役の役職を維持できるようにする責任がある。 .

B：株主間契約書の最低在職期間を5年に設定したため、これを履行するために年任に賛成するということであり、株主総会でビンゴ 日本語に賛成できないという条項ではない。

これに裁判所は、「該当条項はB社の議決権の行使を制限するコンテンツの悪意なので、ビンゴ 日本語代表に解任理由がない限り、B社はA社代表のビンゴ 日本語案件に賛成できない」と判断しました。

2。 ビンゴ 日本語または辞任理由が存在するかどうか

ビンゴ 日本語事由がある場合、B社は株主総会で解任案件に賛成することができ、辞任事由がある場合A社代表は株主間契約書に従って遅滞なく辞任しなければなりません。

ビンゴ 日本語：盗作疑惑を提起したのは企業価値毀損を防止するためであり、業務上の秘密を流出したものでもない。むしろこれを明らかにしないのが会社への背任だ。

B 社：A 社代表は、①善管主義義務と充実義務に違反し、②営業秘密を漏洩し、③Ｂ社と関連者の名誉を毀損したため、ビンゴ 日本語および辞任事由がある。

商法上の取締役のビンゴ 日本語の理由は、「職務に関して不正行為をした場合、または法令または定款に違反した重大な事実がある場合」です。

「職務に関する不正行為」란 単純なミッションヘテを超えてビンゴ 日本語がその義務に違反して会社に損害を与える故意の行為をいいます。また、「法令や定款に違反した重大な事実」という理事が故意に法令や定款を厳しく違反して会社に対する忠実義務を捨てることによって損害を与える場合を意味します。

今回の事件において、裁判所は、これまでの主張と資料だけでは、ビンゴ 日本語事由および辞任事由が存在すると見られないと判断しました。

◼︎論点

B社がビンゴ 日本語代表を解任するために(1)株主総会の特別決議でビンゴ 日本語代表の解任を決議または(2)取締役ビンゴ 日本語の訴訟を介してください。いくら親会社であっても、子会社の代表取締役をビンゴ 日本語するためには厳格な手続きを遵守しなければならないからです。

今回の経営権紛争事件の場合、B社が株主総会を通じてビンゴ 日本語代表の解任を決意しようとしたにもかかわらず、株主間契約書に「議決権行使を制限する内容の約定」が入っていたからB社が大株主の権限でビンゴ 日本語代表を解任できなくなりました。

だからといって、ビンゴ 日本語代表には本当に解任または辞任の理由がないとは見えません。

今回の出来事はビンゴ 日本語ビンゴ 日本語イベントであるため、結果は変わる可能性があります。

本当にビンゴ 日本語理由がある場合なら「取締役のビンゴ 日本語の訴訟」を提起することもでき、これに先立ち「ビンゴ 日本語職務執行停止仮処分’を申請することもできます。

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