欧洲杯手机投注研究演示了“长领带”的价值
与遥远的接触保持关系需要工作,但会导致更多样化的网络并增加获得经济机会的机会。
教师
射线reagans是Alfred P. Sloan管理教授 在麻省理工学院管理学院的工作和组织研究小组中。
他的研究重点是一组相关问题, 包括人口特征,例如年龄, 性别, 和种族影响人际关系的形成;德国2024欧洲杯投注网站人口多样性如何影响团队的社会资本以及团队的社会资本如何影响其表现和一般学习能力;, 个人的社交网络如何影响他或她分享知识的能力。
最近, 他的研究认为组织的气候和文化如何影响妇女和种族少数群体的保留和表现。 Reagans目前担任多样性的副院长, 股票, ancnufuly。
他拥有布朗大学的社会学和经济学学士学位和芝加哥大学的社会学博士学位。
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“ MIT Sloan继续……维持围绕多样性的重要对话, 权益与包容性(DEI)问题…"
欧洲杯手机投注麻省理工学院斯隆的座右铭是“提出的想法,’及其文化是围绕发明未来的。